フェイスブック ツイン・ピークス 特に彼らの方針の1つに関しては、やるべきことをたくさん説明しています。次のようなアイテムを提供するレストランチェーン 手羽先 そして ハンバーガー —によると、何年にもわたって採用されてきた政策について批判されてきた ラスベガスウィークリー 。どうやら、 フーターズ スタイルチェーン。各シフトを開始する前に、ウェイトレスの外観を「グレーディング」します。 2018年と同じくらい最近でも、ウェイトレスは採点されています。 CBC 。ウェイトレスは、求人サイトにプロセスについてコメントを残しています。
ウォルマートの営業時間
1人の元従業員が2020年に彼らの経験をレビューしました ガラスのドア 書く、 'いつでも捨てることができるちょうど別のオブジェクトのように扱われます。体のトーンのようにあなたのルックスで等級分けされ、 化粧 、髪、爪;それからあなたのセクションとあなたが家に帰るときを決定するであろうそれによってランク付けされます。マネージャーはお気に入りを選び、それが表示されます。別の元従業員は次のように書いています 確かに 、 'あなたは文字通り、感情や敬意のない歩行物のように扱われます。顧客だけでなく、経営陣によってもさらに多くのことが起こります。 0/10がお勧めです。」
元ウェイトレスがツインピークスで働くことについて言ったこと
フェイスブック 採点基準とウェイトレスのランキングの写真がCBCと共有されました。これは、次のようないくつかのカテゴリがあることを示しています。 ヘア と女性がランク付けされているメイク。ランクが低いウェイトレスの一人がアウトレットにこう言った。ダブルで働いたので家に帰れると思ったのですが、「いや、ランキングのせいで、近くにいなければならない」と言われました。ばかげていた。」
による ラスベガスウィークリー 、Twin Peaksは、モデルの募集など、求人情報の文言により、外観の制御と評価を行うことができます。しかし、CBCによると、ツインピークスのウェイトレスのカップルが2018年に雇用機会均等委員会にレストランに対して苦情を申し立てました。ペアは、ランジェリーを着用する必要があるシフトに参加しなかった場合、解雇されると言われたと主張しました。
あるレビューでは、Indeedでこの問題に対処し、「ビキニやランジェリーなどの「制服を脱いで」毎月のコスチュームをオプトアウトすることができますが、参加することを強くお勧めします。しない。彼らは、あなたが参加しなければ、あなたが潜在的に少なくなるだろうということをあなたに確実に知らせます。
